{"id":7885,"date":"2020-01-10T00:08:20","date_gmt":"2020-01-10T00:08:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cevisa.org.br\/portal\/?p=7885"},"modified":"2022-10-04T12:35:17","modified_gmt":"2022-10-04T12:35:17","slug":"como-adequar-as-metas-de-acordo-com-a-sua-personalidade-ferramentas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/como-adequar-as-metas-de-acordo-com-a-sua-personalidade-ferramentas\/","title":{"rendered":"Como Adequar As  Metas De Acordo Com A Sua Personalidade [+ Ferramentas]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O comportamento humano \u00e9 extremamente complexo, e a forma\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica de cada indiv\u00edduo \u00e9 constru\u00edda com base nos mais diversos fatores, fazendo com que cada pessoa seja \u00fanica em sua forma de pensar, sentir e reagir. Entretanto, como adequar as metas de acordo com a sua personalidade?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Uma pesquisa realizada pela<a href=\"https:\/\/www.uc3m.es\/Home\"> Universidade Carlos III de Madrid<\/a>, que concluiu que 90% das pessoas podem se encaixar em um desses grupos b\u00e1sicos: otimistas, pessimistas, confiantes e invejosos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O tipo invejoso \u00e9 o mais comum de personalidade, sendo que 30% das pessoas se encaixam nele e 20% em cada um dos outros tr\u00eas grupos. Para chegar a esses resultados, os pesquisadores analisaram respostas de 541 pessoas que se voluntariaram a falar sobre quest\u00f5es sociais e diversos tipos de conflitos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Estabelecendo metas de acordo com sua personalidade<\/h2>\n<p>os invejosos s\u00e3o as pessoas que definem os pr\u00f3prios objetivos de vida com a inten\u00e7\u00e3o de serem melhores do que as outras pessoas. Os otimistas, por outro lado, s\u00e3o aqueles que esperam fazer escolhas boas para si mesmos e para as pessoas ao seu redor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os pessimistas costumam enxergar as coisas de forma negativa e, por isso, fazem escolhas entre o que parece ser o menor de dois males. O tipo de personalidade confiante \u00e9 aquele presente em pessoas que buscam cooperar e fazer esfor\u00e7os necess\u00e1rios, n\u00e3o se importando muito se sair\u00e3o ganhando ou perdendo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m desses quatro grupos, os pesquisadores afirmaram que h\u00e1 um quinto grupo, o de pessoas indefinidas, cujos tra\u00e7os de personalidade n\u00e3o podem ser classificados pelos algoritmos formados durante o estudo \u2013 10% das pessoas se encaixam nesse tipo de perfil comportamental.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Agora nos conte: voc\u00ea acha que pode ser encaixado em um desses grupos? Quer descobrir?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Existem algumas ferramentas capazes de identificar personalidades. Listamos algumas a seguir:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ferramentas para indicar personalidades<\/h2>\n<p>Em meu caso espec\u00edfico utilizei a ferramenta chamada Eneagrama. Essa ferramenta \u00e9 uma modelo que descreve diferen\u00e7as individuais e que as encaixam em nove tipos distintos que conseguimos observar em nosso dia-a-dia de maneira f\u00e1cil. No entanto, essa ferramenta n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica. Existem outras que igualmente podem auxiliar na defini\u00e7\u00e3o de caracter\u00edsticas. Entre elas sugiro o DISC e a 16 personalities. Cada uma dessas ferramentas tem uma teoria que refor\u00e7a seu resultado final e que podem ser trabalhadas em conjunto para uma melhor defini\u00e7\u00e3o e entendimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Gostou desse assunto? Tem alguma d\u00favida? Deixa aqui nos coment\u00e1rios e <a href=\"https:\/\/cevisa.org.br\/portal\/\">nossa equipe<\/a> entrar\u00e1 em contato com voc\u00ea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>Fonte: RevistaGalileu<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O comportamento humano \u00e9 extremamente complexo, e a forma\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica de cada indiv\u00edduo \u00e9 constru\u00edda com base nos mais diversos fatores, fazendo com que cada pessoa seja \u00fanica em sua&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9225,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9226,"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7885\/revisions\/9226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cevisa.org.br\/spa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}